Case Study
Mohirlar - Karriere- und Lebenslauf-Plattform
Auf dem usbekischen Tech-Markt fehlte eine lokalisierte Karriereplattform, die modernes Lebenslauferstellen, Arbeitgeber-Matching und eine vertrauenswürdige Jobbörse in einem Produkt vereint. Bestehende Tools waren entweder generische Vorlagen oder Kopien ausländischer Plattformen ohne echten Bezug zu lokalen Einstellungsabläufen.
Herausforderung
Womit die Founder konfrontiert waren.
Auf dem usbekischen Tech-Markt fehlte eine lokalisierte Karriereplattform, die modernes Lebenslauferstellen, Arbeitgeber-Matching und eine vertrauenswürdige Jobbörse in einem Produkt vereint. Bestehende Tools waren entweder generische Vorlagen oder Kopien ausländischer Plattformen ohne echten Bezug zu lokalen Einstellungsabläufen.
Lösung
Was wir gebaut haben.
- Produktstrategie, zwei Flaggschiff-Oberflächen (Mohirlar Career und Resume Mohirlar) sowie ein einheitliches Designsystem definiert
- Lebenslauf-Builder mit lokalisierten Vorlagen, rollenbasierten Vorschlägen und PDF-Export per Klick gestaltet
- Arbeitgeber-Dashboards für Stellenausschreibungen, Bewerber-Screening und Funnel-Metriken ausgeliefert
- Marketing-Site, Blog und SEO-Grundlage in drei Sprachen aufgebaut
- Analytics, Auth und Content-Workflows integriert, sodass das Team ohne uns weitermachen kann
Wirkung
Mohirlar wurde zu einer der bekanntesten Karrieremarken Usbekistans, mit Tausenden generierten Lebensläufen und einem stetigen Strom an Arbeitgeber-Partnern, die die Plattform als primären Einstellungskanal nutzen.
10.000+ Lebensläufe in den ersten 12 Monaten erstellt
Top-of-Mind-Markenbekanntheit unter usbekischen Tech-Talenten
Arbeitgeber-Pipeline mit führenden lokalen IT-Unternehmen
3-sprachiger Launch (UZ / RU / EN) ab Tag eins
Regelmäßige Produkt-Releases mit dem Inhouse-Team
“Steppe hat ein echtes Produkt geliefert, keinen Prototyp. Wir haben am Tag eins die Hoheit über die Codebasis übernommen und entwickeln sie seitdem selbst weiter.”
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