Estudo de caso
Mohirlar - Plataforma de carreira e currículos
O mercado tech do Uzbequistão não tinha uma plataforma de carreira localizada que combinasse criação moderna de currículos, matching com empregadores e um job board confiável em um único produto. As ferramentas existentes eram ou modelos genéricos ou cópias de plataformas estrangeiras sem real adequação aos fluxos locais de contratação.
Desafio
O que os fundadores enfrentaram.
O mercado tech do Uzbequistão não tinha uma plataforma de carreira localizada que combinasse criação moderna de currículos, matching com empregadores e um job board confiável em um único produto. As ferramentas existentes eram ou modelos genéricos ou cópias de plataformas estrangeiras sem real adequação aos fluxos locais de contratação.
Solução
O que construímos.
- Definimos a estratégia de produto, duas superfícies-chave (Mohirlar Career e Resume Mohirlar) e um design system unificado
- Desenhamos um construtor de currículos com modelos localizados, sugestões por cargo e exportação em PDF com um clique
- Lançamos painéis para empregadores: publicação de vagas, triagem de candidatos e métricas de funil
- Construímos o site de marketing, blog e base de SEO em três idiomas
- Integramos analytics, autenticação e fluxos de conteúdo para que o time siga sem nós
Impacto
Mohirlar virou uma das marcas de carreira mais reconhecidas do Uzbequistão, com milhares de currículos gerados e um fluxo constante de empregadores parceiros usando-a como principal canal de contratação.
10.000+ currículos gerados nos primeiros 12 meses
Reconhecimento top-of-mind entre talentos tech do Uzbequistão
Pipeline de empregadores com as principais empresas locais de TI
Lançamento em 3 idiomas (UZ / RU / EN) desde o dia um
Releases recorrentes com o time interno
“A Steppe entregou um produto real, não um protótipo. Assumimos o código no dia do lançamento e seguimos iterando desde então.”
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