Étude de cas
Mohirlar - Plateforme carrière et CV
Le marché tech ouzbek manquait d'une plateforme carrière localisée combinant la création moderne de CV, le matching avec les employeurs et un job board fiable dans un seul produit. Les outils existants étaient soit des modèles génériques, soit des copies de plateformes étrangères ne correspondant pas aux flux de recrutement locaux.
Défi
Le défi des fondateurs.
Le marché tech ouzbek manquait d'une plateforme carrière localisée combinant la création moderne de CV, le matching avec les employeurs et un job board fiable dans un seul produit. Les outils existants étaient soit des modèles génériques, soit des copies de plateformes étrangères ne correspondant pas aux flux de recrutement locaux.
Solution
Ce que nous avons construit.
- Définition de la stratégie produit, deux surfaces phares (Mohirlar Career et Resume Mohirlar) et un design system unifié
- Conception d'un constructeur de CV avec modèles localisés, suggestions par rôle et export PDF en un clic
- Mise en production de tableaux de bord employeurs : publication d'offres, screening des candidats et métriques de funnel
- Construction du site marketing, du blog et des fondations SEO en trois langues
- Intégration de l'analytics, de l'authentification et des workflows de contenu pour que l'équipe avance sans nous
Impact
Mohirlar est devenue l'une des marques carrière les plus reconnues d'Ouzbékistan, avec des milliers de CV générés et un flux régulier d'employeurs partenaires utilisant la plateforme comme principal canal de recrutement.
10 000+ CV générés en 12 mois
Notoriété top-of-mind chez les talents tech ouzbeks
Pipeline d'employeurs avec les principales entreprises IT locales
Lancement en 3 langues (UZ / RU / EN) dès le jour un
Releases produit récurrentes avec l'équipe interne
“Steppe a livré un vrai produit, pas un prototype. Nous avons pris la main sur le code dès le jour du lancement et nous l'itérons depuis.”
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